本指南依据《温室Wiki管理团队成员任免与权限变更规程》（以下简称《规程》）制定，旨在帮助参与者理解管理团队成员的任免程序与权限变更规则。凡《规程》已有明确规定的内容，以《规程》为准；本指南仅作说明和指引，不创设新的处罚条款。
一、为什么要规定任免程序
管理团队成员的任免，不是“谁想当就当、谁想撤就撤”的事情。如果任免程序过于随意，可能会引发争议、质疑甚至社区分裂。本规程的核心目的就是确保管理团队成员的任免有章可循、有据可查，防止因个人意志或临时冲动影响团队的稳定性和公信力。
二、谁能成为管理团队成员
管理团队成员候选人需要满足以下基本条件：
- （一）符合温室Wiki参与者资格；
- （二）在本站有持续活跃的记录；
- （三）熟悉本站各项规定及“温和之室”世界观；
- （四）具有良好的沟通能力与责任意识；
- （五）承诺履行管理职责，遵守本站各项规定。
哪些人不能担任？
- （一）正在被封禁的；
- （二）过去一年内曾因严重违规被处以封禁处分的；
- （三）被永久封禁后尚未解封的；
- （四）存在官僚主义行为且尚未纠正的；
- （五）其他经认定不适合担任管理职务的。
三、任命流程是什么
不同的管理职务有不同的提名权和表决程序：
| 职务 | 提名权 | 表决方式 |
|---|---|---|
| 巡查员 | 管理员 | 参与者会议选举（会议成立前由管理团队过半数同意） |
| 界面管理员 | 管理员 | 同上 |
| 管理员 | 行政员 | 同上 |
| 行政员 | 主要行政员 | 同上 |
| 主要行政员 | 创始人自然担任，放弃或被罢免后由参与者会议选举 | —— |
任命决定会在首页公告区或管理日志中公布。
四、什么情况下会被免职
以下情形可能导致管理团队成员被免职：
- （一）主动辞职：本人提出辞职的；
- （二）长期不履职：连续三个月无正当理由未履行管理职责的；
- （三）严重违规：因严重违规被处以封禁处分的；
- （四）严重官僚主义：经认定存在严重官僚主义行为的；
- （五）其他原因：经参与者会议或管理团队决议认为不适合继续担任的。
五、免职程序是怎样的
免职不能由个人单独决定。程序如下：
- （一）提议：由主要行政员、行政员或三名以上管理团队成员联名提出免职提议；
- （二）审议：管理团队集体审议，听取被提议人的陈述和申辩；
- （三）表决：
- 巡查员、界面管理员：管理团队过半数同意即可通过；
- 管理员：管理团队三分之二以上同意通过；
- 行政员：管理团队三分之二以上同意通过，并报主要行政员批准；
- 主要行政员：参与者会议全体代表三分之二以上多数通过；
- （四）公告：免职决定在首页公告区公布，说明理由。
六、紧急情况怎么处理
根据《破坏行为防治与遭受破坏后应急处置办法》第八条，在紧急状态下，主要行政员可以临时撤销所有除主要行政员外管理团队成员的管理权限。但这只是临时措施，紧急状态结束后必须恢复原有权限。
七、什么行为是禁止的
在任免与权限变更过程中，以下行为严格禁止：
- （一）以要挟、威胁、利益交换等方式谋求任免或权限变更；
- （二）以下架或停止个人维护的服务为条件，试图迫使管理团队作出特定任免决定；
- （三）以退出社区或停止贡献为筹码，要求管理团队满足个人诉求；
- （四）在任免讨论中发表人身攻击、侮辱性言论。
违反上述规定的，将依据《提醒与处分办法》给予处分，情节严重的取消其管理团队任职资格。
八、监督与申诉
- （一）任何参与者如发现任免程序存在问题或有人违反禁止行为，可向管理团队举报。
- （二）被免职的管理团队成员如对决定不服，可依据《提醒与处分办法》提出申诉。
九、常见问题
问：管理团队成员想辞职，需要走什么程序？
答：直接向管理团队提出辞职申请即可。管理团队确认后，按程序公告并处理后续事宜。
问：三个月不履职就会被免职吗？
答：连续三个月无正当理由未履行管理职责的，一般会被免职。如果有正当理由（如现实生活压力、健康原因等），可向管理团队说明情况，可能会酌情处理。
问：参与者会议还没有产生，管理职务空缺怎么办？
答：可由主要行政员或行政员提名，经管理团队内部过半数同意后先行任命，待参与者会议选举产生后追认。
问：如果有人以“不恢复某社区服务”为条件要求任免某人，算违规吗？
答：算。以下架或停止个人维护的服务为条件要挟管理团队作出任免决定，属于第十四条明确禁止的行为。
十、附则
本指南为指导性文本，与《温室Wiki管理团队成员任免与权限变更规程》同时施行。凡《规程》有不同规定的，以《规程》为准。本指南由温室Wiki管理团队负责解释和修订。
温室Wiki管理团队
公布日期：2026年7月2日