第一章 总则
第一条 为防治任何以个人决策权或资源控制权要挟社区、干涉本站正常治理与运营秩序的行为，保障社区决策的独立性与公正性，依据《温室Wiki条例》之精神，制定本办法。
第二条 本办法适用于温室Wiki全体参与者（包括管理团队成员），适用于站内一切活动，亦适用于本站运营的官方QQ群、B站账号等关联场所。
第三条 本站坚持集体决策、民主协商的治理原则。任何个人不得以自己的贡献、资源或服务为筹码，胁迫社区接受其个人主张。
第二章 行为的界定
第四条 以下行为构成以个人决策要挟社区：
（一）以下架、停止维护或中断个人所负责的服务（包括但不限于网站技术组件、工具脚本、数据服务、宣传渠道等）为条件，要求管理团队或社区接受特定决策；
（二）以退出社区、停止创作或撤离贡献为筹码，试图迫使管理团队满足个人诉求；
（三）以公开宣布“不再支持本站”或“与本站划清界限”等方式，试图给管理团队施加压力以促使其让步；
（四）将个人的其他独立事务（如个人项目、个人社交账号运营等）与本社区的决策绑定，声称“如果本站不答应某事，我就做某事”；
（五）反复以辞职、退出等手段相威胁，试图影响正常治理流程；
（六）其他经管理团队认定为以个人决策要挟社区的行为。
第五条 以下情形不属于要挟行为，不适用本办法：
（一）管理团队成员因意见分歧而正常辞职或退出，未附加任何条件或威胁的；
（二）参与者因个人原因正常退出社区，未以此要求社区作出特定决策的；
（三）在制度规定的框架内提出意见、建议或异议，未以中断服务或退出相威胁的；
（四）因不可抗力或客观原因（如现实生活压力）不得不减少参与或退出，且未以此作为谈判筹码的。
第三章 处理程序
第六条 任何参与者发现第四条所列行为，均可向管理团队举报。举报应提供初步证据或线索。
第七条 管理团队收到举报后，应：
（一）收集相关证据（聊天记录、公告、私信等）；
（二）听取涉事人员的陈述；
（三）依据本办法第二章的规定，综合判断是否构成要挟行为。
第八条 构成要挟行为的，依据《提醒与处分办法》给予相应处分：
（一）严重警告：适用于首次发生且认错态度良好的；
（二）封禁（1周至3个月）：适用于多次发生或情节较重的；
（三）永久封禁：适用于情节恶劣、造成严重后果（如社区分裂、服务中断等）的。
第九条 管理团队在面对要挟行为时，应当坚持以下原则：
（一）不接受要挟条件：即使要挟提出的要求本身合理，也不应在要挟的压力下作出决策，以免形成“谁闹谁有理”的治理惯性；
（二）保持程序正义：如要挟提出的要求确实涉及合理诉求，应在要挟行为被处理后，按照正常程序另行讨论和处理；
（三）及时通报：涉及重大要挟行为的，应在首页或官方渠道公告处理结果，稳定社区秩序。
第四章 附则
第十条 若要挟行为同时涉及《防治对社区成员的不当言论办法》中规定的以自杀、自残等极端言论施加心理压力的行为，应同时适用该办法，并从重处分。
第十一条 本办法由温室Wiki管理团队负责解释和修订。
第十二条 本办法自公布之日起施行。
附件一：条例性文本元信息
| 项目 | 内容 |
|---|---|
| 统一编号 | MW/BF-2026-010 |
| 文本名称 | 温室Wiki防治以个人决策要挟社区的办法 |
| 制定机关 | 温室Wiki管理团队 |
| 依据 | 《温室Wiki条例》（MW/TL-2026-001） |
| 公布日期 | 2026年7月1日 |
| 施行日期 | 2026年7月1日 |
| 最新修订日期 | 无（首次正式发布） |
| 替代文件 | 无（首次发布） |
| 适用平台 | Wikidot（当前）/Miraheze（未来迁移后） |
| 所属体系 | 温室Wiki条例性文本体系 |
| 关联文件 | 《温室Wiki条例》（MW/TL-2026-001）；《温室Wiki提醒与处分办法》（MW/BF-2026-004）；《温室Wiki防治对社区成员的不当言论办法》（MW/BF-2026-009） |